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发布时间:2021-02-01 16:40:24 阅读: 来源:轴流泵厂家

扎实推进非公企业组织党建工作

近年来,铭龙公司充分发挥党组织的“内动力、创造力、凝聚力”优势,凝聚人心、服务职工,使公司效益逆势上扬,保持企业平稳健康发展。2010年公司实现工业总产值4.8亿元,利税3000万元。公司先后获得桐乡市劳动关系5星级和谐企业、科技型企业、基层先进党组织、基层党组织“两创”先锋,工人先锋号,文明单位,“菊乡先锋”基层党组织;嘉兴市基层先进党组织,文明单位,“十佳”企业职工文化建设示范单位;浙江省思想政治优秀单位和助推转型升级示范典型单位,浙江省百家转型升级引领示范企业等荣誉称号。公司现有员工1200名,现有党员85名,确定入党积极分子5名,还有来自不同岗位的25名同志递交了入党申请书,公司党委下设6个支部。2009年4月,公司在嘉兴“两新”组织党建指导站工作新模式中,被命名为首批党员创业实践基地,公司党委部充分发挥了“两新”组织党建工作龙头示范作用。  一、以增强内动力为切入点,同心同德谋发展  公司党委以“企业未来如何发展,非公企业党组织如何服务大局,增强发展的内动力”为重点,紧紧围绕“党员议事日”活动确定了“同心同创同享”主题,由公司党委部统一组织实施,每月的25日集中开展活动,积极引导企业全体职工同心同德谋发展。  1。政治理论学习。以全面推进学习型党组织建设为核心,提高党员干部和员工的整体素质,在创先争优活动中,公司围绕“后危机时代,企业如何把握机遇,开创美好未来”这一主题,开展了专题讲座,让大家明白企业遇到的困难和问题,更好地把握方向和重点,开展具体工作。并邀请了外校老师,给与会人员举办了如何理财的讲座,为大家带来了最新鲜、最时尚的理财信息。同时根据制定的2011年《党员教育培训活动计划》,围绕经营、生产、管理、安全、创新等方面的内容,各支部书记轮流为党员上课。  2。党员服务承诺。按照“五在前”的要求,开展党员服务承诺,营造和谐健康向上的浓厚氛围。要求所有党员针对本职岗位进行承诺,进行集中亮相,在本职岗位上个体亮相,而且所有党员挂胸牌,随时随地接受监督,以此树立形象,发挥党员先锋作用。  3。最佳能手评比。在党员和入党积极分子中开展最佳能手竞赛评比活动,发动党员带头唱响“活力铭龙、激情铭龙、和谐铭龙”品牌战略。如围绕最佳能手评比开展的知识竞赛,织造比赛,消防比赛,操作比赛等。  4。“金点子”评比。通过总经理信箱、手机短信、座谈会等途径,选取出有典型意义的点子进行评比,对于其他点子进行回访,向职工释疑。公司经编仓库提出的一条改变包装工艺,仅一条就可为公司节省9万元左右。  5。“面对面”对话。通过座谈会、恳谈会及民主生活会等形式,邀请行政代表和职工代表围绕以“企业未来如何发展,非公企业党组织如何服务大局,增强发展的内动力”为重点,开展对话活动。通过与党员代表、职工代表面对面交流,听取他们的意见和建议,对于能当场拍板敲定的,当场决定,对于需调查的,调查后及时反馈给员工,不但增强了员工参与管理的主观能动性,最重要的是增强了他们的主人翁意识,确保了上下沟通、平级沟通、员工与员工沟通这样一个渠道的畅通。  二、以提搞创造力为着力点,精心呵护塑形象  公司党委在“企业形象如何提升,非公企业党组织如何正面引导,增强发展的创造力”上做文章,以价值观为导向,不断创新,积极倡导企业全体职工精心呵护塑形象,展现了欣欣向荣的活力和动力。  1。搭台子炼内功。围绕“向管理要效益”主题,结合深入学习贯彻科学发展观的教育活动,公司党委始终抓住“推动企业发展、惠民先行、提高党员素质”三个重点展开,在企业形成“一心一意谋发展、同心同德干事业”的良好氛围,党委将每年的7月份列为公司党员活动月,参观学习兄弟单位好的做法,利用革命教育阵地开展思想教育活动,提高党员的思想觉悟,提高他们履行职责的意识。2011年8月16日下午,全体党员和入党积极分子驱车前往嘉兴参观南湖革命纪念馆新馆,并举行了重温入党誓词仪式,进一步增强了全体党员的责任、奉献、拼搏、创新的意识。同时根据企业的发展历程,公司党委发动党员职工,创作了厂歌《铭龙之歌》,制作了《铭龙》宣传画册、《铭龙》DVD形象片,设计了IDP展示厅,总结提炼了“以人为本、亲和待人”的铭龙精神。为了迎接建党90周年,公司党委举行了大型红歌汇演,《铭龙之歌》作为必唱曲目,公司全体员工一起用自己的实际行动为伟大的党献上了一份真诚的礼物。目前,铭龙精神已深入人心,成为全体职工一致的行为准则和奋斗目标。  2。抓创新添活力。结合公司指标化管理体系,大力推广“5s管理模式”,发动党员带头唱响“活力铭龙、激情铭龙”品牌战略,并按党员设岗定责要求,设立“党员先锋管理责任岗”,带头形成“人人管理”的良好氛围,并在党员和入党积极分子中开展“最佳质量能手”、“最佳节约能手”、“最佳工作能手”、“最佳操作能手”、“最佳攻关能手”竞赛评比活动,通过开展“节能工程”,为企业节约各类管理成本280余万元,通过开展“动力工程”,为企业注入各类管理新方法30余条,通过开展“希望工程”,为社会各界捐献资金近200万元。今年6月份在党委成立之际,公司又拿出100万元作为党员关爱专项基金,面向全镇范围内的困难党员,让他们充分感受到党的关爱,得到应有的帮助。2011年8月30日党建指导员张建方参加了市慈善总会2011大学新生助学金发放仪式为5位贫困大学生共资助19500元,向他们献上了一份爱心。  3。蓄人才增后劲。党委每年都安排中高层管理人员和班组长、优秀职工等参加浙江大学、复旦大学、江南大学等高校的培训;并与台湾健峰管理学校签订了培训协议,针对车间主任以上人员分批进行培训,针对所有新进员工和职务变动员工进行岗前培训,定期开展体能、技能拓展训练,磨砺员工的吃苦意志,增强团队合作精神,提高创新意识。2009年10月份,由公司党委牵头,与杭州师范学院结成联谊单位,把公司作为学校的实习基地,把学校作为公司人才引进的窗口之一,同时合理安排传帮带行动,实施“一带一”、“老带新”培训,使员工充分感受到组织的温暖,公司集聚各类专业人才830余名。  4。扩规模促发展。随着铭龙经编公司规模的不断壮大,市场需求也在不断增加。在近年,整体经编行情并不太好的情况下,铭龙经编全体职工齐心一致,通过大家的努力,公司效益一直处于稳步上扬的趋势。根据去年经编市场的销售行情,再结合公司生产厂房的实际情况,为了充分利用生产空间,同时也为了扩大经编公司的生产规模,带动经济效益,今年3月份经编公司向总公司申请购买12台经编机和2台整经机。8月,铭龙控股集团在浙江省贸促会的组织下,参加了“2011浙江企业走进南美”产业对接系列活动。此次活动宗旨是为了贯彻实施“走出去”战略,坚持“走出去”与“引进来”相结合,积极鼓励和支持浙江企业扩大境外投资,加快发展对外经济技术合作,提升国际市场占有率,提高产业国际竞争力。浙江省贸促会与巴西出口和投资促进局、乌拉圭外交部、美国佐治亚州外交部等机构合作,促成了此次企业南美之行。  深入开展创先争优活动,增强了企业的“导航效应”。公司上下大力营造创先争优活动的良好氛围,全体党员干部和广大职工为企业发展出谋划策,增强了企业的凝聚力,增加了大家的工作热情。深入开展创先争优活动,激发了企业“互动效应”。倾听员工心声,鼓励员工建言献策,提合理化建议,使得职工的知情渠道更宽,真正达到公司与部门、部门与部门、员工与员工之间的互动,有效激发了职工的主人翁精神,也为企业带来了巨大效益。深入开展创先争优活动,催生了企业“示范效应”。员工在一线工作中,以优秀代表为标兵、为榜样,增强团队合作精神,提高创新意识,从而达到先进带后进,优秀员工的模范和党员的先锋作用,形成良好的示范效应。  三、以提升凝聚力为落脚点,真心实意重关怀  公司党委在“企业队伍如何稳定,非公企业党组织如何维护根本,增强发展的凝聚力”上下功夫,从细节抓起,以人性化关怀为基础,积极践行真心实意重关怀,创造了队伍稳定、人心安定的良好局面。  1。争做政治上的引路人。公司党委十分注重在思想上、政治上引导职工,5年来已有102名职工向党组织提交了入党申请书,其中发展党员31名,党员的先进性带动了业务的提升,继而带动了职务和收入的提高,入党真正成为职工加快工作转变,提升工作档次的内心驱动力,同时,公司党委非常重视组织覆盖,初步实现了分公司有党支部、车间有党员。目前,大部分党员担负着企业发展的重要职责,在高层管理人员中,党员已达到92%以上,民兵连、工会、共青团、计生协会等群团组织班子中,党员均占92%以上。  2。争做生活上的贴心人。公司党委始终认为“职工是企业的宝贵财富”,只有当好职工利益的维护者,使职工切实感受组织的关怀和企业的温暖,才能真正凝聚职工,从而形成加快企业发展的强大合力。公司党委坚持从解决实际困难入手,进一步关心关爱职工;2008年以来实行《提高一线员工福利待遇方案》,根据一线员工工龄满2年可享受全年工资总额3%的奖励,满3年可享受全年工资总额5%的奖励;2007年投资建造了铭龙公寓,为留住人才、吸引人才发挥了很好的作用;2009年又装修了40套单身公寓,装修按酒店三星级标准,全部免费入住,定期组织员工外出旅游和体检。去年公司组织了全厂职工世博一日游活动,为辛苦工作的员工提供了很好的放松身心的机会。2011年7月和9月,车间满两年及5年、行政、后勤、仓库部门满3年及8年的员工,分别参加了公司组织的两日短线游和七日长线游。公司还为一线员工组织了医疗检查,保障员工的身体健康;员工的工资水平也在不断提升,最近的一次管理会议上,又颁布了工资涨幅标准,每年涨幅根据企业效益上幅5%~20%;2011年开始公司还推行了老员工介绍新员工政策,凡是由老员工介绍进来的新员工,劳动合同满一年的,将给予老员工500元奖励;去年12月份公司又在公寓安装了健身器材。种种鼓励政策的出台,就是为了能够给全厂职工提供一个更舒适的工作和生活环境,从而全身心的投入到工作中来,增强员工以公司为家的意识。2010年春节,党委书记、总裁朱建华大年初二带领公司领导,远赴河南虞城看望和慰问一线员工,并把具有桐乡特色的丝制品和红包亲自送到员工家属手中,此举得到了公司上下的一致赞扬。  3。争做维权上公正人。凡涉及职工切身利益,如工伤事故处理,公司党委充分发挥自身作用,积极参与调解工作,一方面从职工角度严格督促企业按政策规定进行办理,另一方面从企业角度协助行政与职工沟通协调,所有工伤事故的调解处理都能做到双方满意,据不完全统计,2009年共调解各类纠纷21起,调解率和满意率均达到了100%。同时,在职工工资、报酬等政策出台时,党委都提前参与介入,并督促政策落实到位。近年来,职工待遇逐步提高,职工队伍更加稳定,不曾出现用工短缺等现象发生。

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