计件是什么意思

计件是一种劳动报酬方式，即按照完成单位任务量（如生产产品数量、完成工程量、处理文件数量等）来计算劳动者的工资。与计时制度相比，计件制度更注重劳动者的产出效能，使劳动者能够根据自身的工作能力和努力程度来获取相应的报酬。

计件制度的应用范围非常广泛，在各个行业中都有运用。特别是在生产制造、加工业和物流运输等行业中，计件制度常被采用。因为这些行业的工作内容可以量化，任务量可以明确地确定，因此计件制度可以更好地反映个人的工作能力和工作量。

计件制度的实施一般需要设定合理的计量单位和计件工资标准。计量单位是指衡量工作任务完成情况的基本单位，例如生产制造业可以衡量产品的数量，物流运输业可以衡量运输的货物体积或重量。计件工资标准是指根据单位任务量的不同，设定不同的报酬水平，通常以固定的金额或比例来计算。

使用计件制度有一些优点。首先，计件制度能够更加激励劳动者的工作积极性和提高工作效率，因为他们知道完成任务越多，就能获得更多的报酬。其次，计件制度能够充分发挥劳动者的工作能力，因为劳动者可以根据自身能力和经验来提高工作效率，从而增加自己的收入。最后，计件制度还能够降低雇主的用工成本，因为雇主只需要根据实际完成的任务量来支付报酬，避免了按照固定工时付酬的情况。

不过，计件制度也存在一些问题。首先，计件制度可能引发劳动者为了追求高报酬而忽视工作质量和安全。其次，计件制度可能造成不同劳动者之间的收入差距，经验丰富或能力较强的劳动者可能获得更多的收入，而相对较弱的劳动者收入较少，容易引发不平等现象。最后，计件制度需要有合理的监督机制，避免出现报工不干等弊端。

综上所述，计件是一种以任务量为基础的劳动报酬方式，能够根据个人的努力和工作能力来计算报酬。虽然计件制度有其优点和问题，但在一些行业中具有一定的适用性和推广价值。